En Walmart Chile creemos que la pertenencia se construye todos los días, a través de las personas, las experiencias que compartimos y las conexiones que nos hacen parte de una misma cultura. Eso es lo que estamos viviendo en nuestra Semana de la Pertenencia 2026: días para salir de la rutina, conocer nuevas historias, conectar con personas de otros equipos y reconocer a quienes hacen una diferencia en nuestro día a día.
Todo bajo una invitación que refleja nuestra cultura y nuestra nueva marca empleadora: “Haz una diferencia que impacte”. Y con la convicción de fondo de que la pertenencia va más allá de una semana. Por eso este año combinamos experiencias corporativas y locales en tiendas, centros de distribución, plantas productivas y equipos de soporte, reforzando prácticas que buscamos mantener durante todo el año.
Partimos dando voz a los protagonistas. Voces que Impactan, un podcast en vivo conducido por Karla Constant, reunió a cerca de 190 participantes en torno a historias sobre lo que significa sentirse parte de Walmart. Luego la conversación salió del set: con Conectados en 3, 2, 1…, Karla recorrió nuestros espacios de trabajo con desafíos sorpresa y conectó con cerca de 700 colaboradores para descubrir cuánto nos conocemos más allá de nuestros roles.
Con Café que Conecta, cerca de 100 colaboradores de distintas áreas se sentaron a conversar para conocerse mejor. Y en Muévete con Walmart nos reunimos en torno al deporte y el bienestar, con una Color Run, actividades recreativas y una Feria de Bienestar que acercó distintas alternativas de cuidado y autocuidado.
Liderazgo y reconocimiento
La pertenencia también se construye en la forma en que trabajamos juntos. Por eso impulsamos experiencias de liderazgo y reconocimiento, como nuestros Sellos de Pertenencia, que destacan a equipos que hacen de la escucha, la colaboración y el respeto parte de su día a día. Queremos celebrarlos y, al mismo tiempo, visibilizar sus prácticas para que inspiren a otros equipos de la compañía.
Detrás de cada una de estas experiencias hay un mismo propósito: seguir construyendo un Walmart para todos, donde las personas se sientan apoyadas, valoradas y conectadas, y donde cada una tenga espacio para aportar desde lo que es. Cuando las personas sienten que pertenecen, nuestros equipos se fortalecen y se abren mejores condiciones para colaborar, innovar y seguir haciendo una diferencia para nuestros clientes y comunidades.
La Semana de la Pertenencia 2026 sigue en marcha, y todavía nos quedan nuevas experiencias por vivir.